Na Gstep vemos a diversidade como algo positivo e como uma mais-valia.
Podemos realçar, por exemplo na questão de género. Que é um tema abordado com alguma frequência no nosso setor. Na maioria das empresas de TI (Tecnologias de Informação) é usual a percentagem de colaboradores do género masculino ser superior à do género feminino, muitas vezes com números discrepantes. Mas na Gstep a realidade é outra: 51% são homens e 49% são mulheres, números que refletem a nossa visão de que em Business Intelligence (BI) o intelectual não tem género, algo que na nossa empresa está também patente na igualdade salarial que praticamos.
Mulheres e homens são capazes de garantir a mesma qualidade e capacidade de trabalho, e esta diversidade permite-nos ter ideias, visões e abordagens diferenciadas, retirando daí maior uma criatividade e eficácia, traduzida na complementaridade de competências, determinantes para um bom desempenho empresarial.
A diversidade tem sido considerada um fator importante de vantagem competitiva, sendo associada tanto a rentabilidade quanto criação de valor, tornando-se um elemento essencial para o crescimento dos negócios. É por isso que a diversidade, independentemente da sua expressão, faz parte da visão da Gstep e acreditamos que a apostar na diversidade deve ser algo natural para qualquer organização.
